湘桂文化
培訓(xùn)教育
湘桂用人之道
來(lái)源：廣西湘桂集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)公司 發(fā)布日期：2010-09-01 15:12:18
來(lái)源：廣西湘桂集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)公司 發(fā)布日期：2010-09-01 15:12:18
因崗擇人，量才適用；公平公正，任人相馬，但要提倡賽馬機(jī)制；我們標(biāo)榜能力主義，真正做到庸者下、平者讓、能者上。
湘桂集團(tuán)一直把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型團(tuán)隊(duì)作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要工作，建立并形成了一整套培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、競(jìng)聘、任用的機(jī)制和體系，并成立了“湘桂教育培訓(xùn)學(xué)院”，加強(qiáng)對(duì)全體員工的內(nèi)部培訓(xùn)。
集團(tuán)每年拿出500萬(wàn)以上的資金專(zhuān)門(mén)用于人才培訓(xùn)工程，每年都選送部分高層領(lǐng)導(dǎo)到上海復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行管理培訓(xùn)，部分人員還攻讀碩士、博士學(xué)位，并到國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)；中層管理人員到普通高校進(jìn)行培訓(xùn)；班長(zhǎng)以下人員到專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；還不定期聘請(qǐng)專(zhuān)家、教授到工廠(chǎng)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)和操作技能方面的培訓(xùn)。集團(tuán)員工參訓(xùn)率100%，促使企業(yè)各級(jí)人員在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。
為優(yōu)化集團(tuán)人員配置，提高全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，集團(tuán)每年舉行崗位公開(kāi)競(jìng)聘，通過(guò)競(jìng)聘，從員工隊(duì)伍中選拔出具有培養(yǎng)潛力、干勁足的年輕員工補(bǔ)充到基層管理崗位和技術(shù)崗位，為公司管理類(lèi)中高層崗位儲(chǔ)備人才。目前，集團(tuán)高中級(jí)技術(shù)人才在員工中所占比例已高達(dá)15%，為集團(tuán)高速發(fā)展奠定了良好的人才基礎(chǔ)。