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集團(tuán)新聞
登湘桂臺，演才智戲——湘桂公司舉行中層管理崗位競聘活動
來源：廣西湘桂集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)公司 發(fā)布日期：2008-08-12 11:20:52
來源：廣西湘桂集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)集團(tuán)/廣西湘桂糖業(yè)公司 發(fā)布日期：2008-08-12 11:20:52
8月4日～5日，由集團(tuán)總部和湘桂公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的競聘工作小組，在湘桂公司綜合樓三樓第二培訓(xùn)室組織開展了湘桂公司2008年度中層管理崗位競聘面試工作。此次競聘活動吸引了30多名集團(tuán)內(nèi)外人員報名參加。參與此次競聘的面試評委和通過資格審查的19名人員在競聘會現(xiàn)場演繹了一場精彩的才智大戲。
2007年7月至10月期間，集團(tuán)先后在下屬制糖公司武利公司、金和公司開展了農(nóng)務(wù)、生產(chǎn)中層管理崗位的競聘上崗活動，通過競聘選拔任用了一批職業(yè)道德好、工作熱情高、專業(yè)技能較為突出的年輕管理人員，他們在2007/2008年榨季期間注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、敢想敢干，勇于承擔(dān)責(zé)任，為公司順利完成榨季生產(chǎn)任務(wù)發(fā)揮了重要的作用。為此集團(tuán)決定進(jìn)一步加大競聘上崗工作力度，擴(kuò)大競聘上崗范圍，使更多管理技能好、觀念新、有魄力、有活力、有理想的干部員工積極、主動地參與崗位競聘，接受公司的挑選，通過競聘成功走上管理崗位，這也是集團(tuán)在湘桂公司開展中層管理人員競聘活動的主要目的。
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對此次競聘活動高度重視，不僅對競聘方案進(jìn)行了嚴(yán)格審查，還邀請了廣西大學(xué)兩名教授擔(dān)任面試評委，并在活動前進(jìn)行了大力宣傳和鼓勵、發(fā)動工作，使員工們紛紛勇敢地、有目的地選擇最適合自己的崗位參加競聘。競聘還吸引了3名有意愿來湘桂公司工作的外單位人員參加。在競聘面試現(xiàn)場，我們看到參與面試者胸有成竹、從容不迫、有條不紊、非常自信進(jìn)行競聘演講，并迅速敏捷的回答評委提出的涉及專業(yè)及綜合素質(zhì)的各類面試問題。廣西大學(xué)的兩位教授有針對性的提出了崗位相關(guān)的專業(yè)面試問題，問題涉及制糖工藝流程的各個環(huán)節(jié)，不僅包含一些行業(yè)前沿技術(shù)問題，還包含同行業(yè)中其他公司的“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”問題。而集團(tuán)總部和湘桂公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，則圍繞湘桂公司現(xiàn)狀、07/08榨季存在的問題，以及董事局為湘桂公司制定的08/09榨季工作目標(biāo)展開提問。有些評委提出的涉及概括能力、分析能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)的問題，不僅考驗(yàn)了面試者，也使旁聽者參與到思考當(dāng)中，有些面試者機(jī)智幽默的回答，則引起現(xiàn)場所有人員的掌聲、笑聲，使得緊張的氣氛得到緩和，也促使面試者在輕松愉快的氛圍中發(fā)揮自己的最佳水平。
通過評委認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正的面試考評，并結(jié)合崗位的實(shí)際要求和競聘人員的能力、特點(diǎn)，此次競聘活動評選出湘桂公司中層管理崗位初定人員11人，目前正在集團(tuán)內(nèi)外進(jìn)行公示。
2008/2009年度是集團(tuán)的“創(chuàng)新發(fā)展年”，集團(tuán)要通過用人機(jī)制的創(chuàng)新，向人才要效益，向團(tuán)隊(duì)要效益。湘桂集團(tuán)一直奉行的“人人是人才，賽馬不相馬”、“能翻多大筋斗，就給你搭多大舞臺”用人準(zhǔn)則，必將在湘桂天地里發(fā)揮應(yīng)有的作用，為湘桂集團(tuán)創(chuàng)造更大的效益。